Cataluña necesita formar el doble de profesionales industriales cada año para satisfacer la demanda de la industria catalana en todos los sectores
El Informe de Talent Industrial, impulsado por amec, el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, FemCat y la Fundació per la Indústria, en colaboración con KPMG, propone diez medidas para revertir una situación que frena la productividad y la competitividad del tejido industrial catalán.
La industria catalana necesita incorporar 26.000 profesionales al año. Sin embargo, el sistema educativo de Cataluña forma menos de la mitad. Esta situación genera un desajuste permanente entre la demanda de profesionales por parte de la industria y la oferta existente en el país, lo que obliga a muchas empresas a buscar el talento que necesitan fuera de nuestras fronteras. Se trata de un problema estructural y persistente que limita la productividad, la competitividad y la internacionalización de la industria catalana. Ana Navés, directora general de la Fundació per la Indústria, lo resume de forma contundente: “la industria es uno de los grandes motores de progreso de las sociedades avanzadas”, pero solo puede crecer y transformarse “si dispone del talento necesario”. Esta es una de las principales conclusiones del “Informe sobre el Talent Industrial de Catalunya”, elaborado por KPMG e impulsado por amec, el Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, FemCAT y la Fundació per la Indústria.
El estudio, presentado públicamente este miércoles 29 de abril en Barcelona, cuantifica con datos el desajuste entre la oferta formativa y la demanda real de las empresas industriales, y pone de manifiesto conclusiones claras.
Cataluña ofrece 26.176 vacantes industriales anuales y el sistema educativo solo puede cubrir el 42 %. El déficit afecta a todos los perfiles, con casos especialmente graves: en los perfiles comerciales técnicos, la brecha alcanza el 100 %, ya que no existe ninguna formación específica para generarlos. En Girona, tres de cada cuatro vacantes industriales quedan sin respuesta local. Además, más del 40 % de las empresas considera que la formación actual no se adapta a sus necesidades, ni en especialización ni en competencias transversales. Para Joan Tristany, director general de amec, se trata de un reto de país: “Si tenemos una industria fuerte, y para tenerla necesitamos este talento, tendremos una Cataluña más industrializada que generará más progreso”. Este déficit, como advierte Muntsa Vilalta, directora general de FemCAT, “no desaparecerá de un día para otro” y obliga a buscar soluciones tanto en la formación como en la tecnología. Por su parte, Pere Homs, director general del Col·legi d’Enginyers Industrials de Catalunya, pone el acento en la ambición formativa: “Debemos hacer entender a los jóvenes que, si quieren estar en la parte alta de la cadena, hay que estudiar, hacer un máster y, si es posible, un doctorado industrial”.
El informe se ha elaborado a partir de encuestas realizadas a más de 190 empresas y del análisis de miles de vacantes activas. El estudio identifica los perfiles más escasos, las competencias que las empresas no encuentran y propone una hoja de ruta concreta para reducir una brecha que, de no abordarse, limitará la capacidad competitiva del sector. Además, también se han llevado a cabo entrevistas con personas conocedoras de la situación vinculadas a la industria catalana, con el fin de obtener una visión cualitativa además de cuantitativa.
Diez medidas para revertir la situación
El informe es también una llamada a la acción para revertir esta situación y, por ello, propone diez medidas concretas:
- Situar la industria en el centro del proyecto de país, como un sector clave para la prosperidad, la innovación y la autonomía económica, reconociendo su valor estratégico.
- Alcanzar la excelencia en toda la cadena formativa del talento industrial, desde la Formación Profesional hasta la ingeniería técnica, la ingeniería y los másteres de especialización.
- Reforzar el papel transformador de los másteres y la especialización avanzada, actualmente considerados críticos para garantizar el liderazgo tecnológico de la industria catalana.
- Integrar estructuralmente la industria en la formación del talento. Las empresas deben convertirse en agentes activos de la formación, ampliando la formación dual, reforzando las prácticas de calidad e impulsando programas estables de colaboración entre empresas, universidades y centros de formación profesional.
- Orientar el sistema educativo hacia las necesidades del sistema productivo.
- Planificar la oferta formativa en función de la demanda real del mercado laboral.
- Revalorizar socialmente la industria y a sus profesionales. Su contribución al progreso es indiscutible, pero no siempre recibe el reconocimiento social que merece debido a percepciones obsoletas que es necesario superar.
- Impulsar sin complejos las vocaciones industriales desde las primeras etapas educativas, despertando el interés de niños y jóvenes por la tecnología y la industria.
- Multiplicar la productividad del talento mediante la tecnología, especialmente a través de la inteligencia artificial generativa y de la IA aplicada a los procesos industriales, para maximizar el potencial del talento disponible.
- Construir una estrategia compartida de país para el talento industrial, coordinando administraciones, empresas, sistema educativo e instituciones. Solo una visión conjunta y sostenida en el tiempo permitirá garantizar el talento que la industria necesita.
Podéis consultar online el informe “Talent Industrial a Catalunya: el gran repte ocult” en este enlace.
